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走過生命終章
安寧療護保尊嚴
強化醫護心理建設
提升專業形象待遇
頂端
安寧病房主要就是照顧末期疾病的患者，雖然放棄維持生命的治療，但病人仍可能產生一些併發症，像疼痛、虛弱等必須使用藥物緩解，這時就需安寧醫師給予醫囑並 服藥。
而且服務對象不單單是病人，呂敏吉也感嘆「一人得病，全家生病」，所以針對患者家屬的心靈方面，也會提供相關輔導。
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一般病房可能著重在治癒病人，安寧病房注重的是病患生命的品質。
不只提供藥物、物理治療，也須關注患者的身心靈，因此安寧病房擁有完整的團隊，除了醫師、護理師外，還包含心靈治療師、營養師等專業人員。
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乙類則是地方基層醫療院所，派人至家中照護病患。
安寧醫護分兩種！
考取甲類執照，須 先受40小時教育訓練，再花40小時至病房實習。
甲類醫護
甲類主要是原醫院的安寧專責團隊，至患者家中定期探訪，提供照護服務。
乙類人員執照資格則需受訓13小時，以及2小時的病房實習。
乙類醫護
甲類醫護人員數據統計圖。（資料來源／蔡淑鈴副署長，製圖／何瑄）
乙類醫護人員數據統計圖。（資料來源／蔡淑鈴副署長，製圖／何瑄）
專家怎麼說？
許禮安教授
因為安寧病房最終面臨的是死亡，而不是康復出院，許多醫護對生死問題仍避而不談。
針對心理方面，需靠教育課程來強化，再到病房增加臨床時數，且時數要求、課程內容均為專家制定，帶領實習的老師也扮演重要的角色。
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建立安寧醫護的專業形象也十分重要。可先從理念方面著手，例如提升職業形象，讓大眾肯定安寧醫護「尊嚴善終」的高尚價值，讓他們在工作上產生成就感，投入於其中，進而追求高品質的照護。
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考量醫護勞動差異性，實質給予薪水或加給，安寧照護工作量較多，卻與一般護理師領相同薪水，造成很少人願意服務。多加預算充實人力，讓真正專業人才的勞動條件、待遇更完善，較易招募人力。
供不應求 人力匱乏
目前安寧醫護人力吃緊，落實政府規範有一定難度。
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早班
小夜班
大夜班
需六名護理師
輪班分早班、小夜班、大夜班
假設開放六張病床
可能早班分到兩位護理師，小夜、大夜僅各派一位
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護病比變6:4
凸顯醫護人力不足。
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護病比問題需要專業團隊向醫院提出改善，例如安寧團隊或相關學會，透過臨床經驗，以制定合適方案。而專業學會也可整合不同層級意見，針對醫學中心或地區醫院的護病比例，訂定合理的分布。
前立委楊玉欣：
「若有更多立法委員關注，懂得安寧療護價值，不斷透過立法委員與政府溝通，這是有效的。」
過去的教育訓練僅強調治病及救命 ，面對安寧病房的生死交關，僅受過短暫訓練的醫護，根本不敢提供服務。
呂敏吉醫師
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